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Posts Tagged ‘direccion por objetivos’

Carmen Sánchez-Silva en un reciente artículo en las páginas salmón de El País que encabeza con el llamativo título “La dirección por objetivos hace aguas” realiza una, creo, excelente exposición de la evolución y fallos de este ya viejo sistema de gestión.

La gestión de las organizaciones, sean públicas o privadas, se enfrentan a un parecido dilema. El gestor quiere ser recompensado por su esfuerzo YA, el responsable de su nombramiento quiere que se esfuerce AHORA y el accionista/ciudadano quiere resultados INMEDIATOS.

Todo lo anterior es muy loable pero los tres están sumidos en el mismo escenario cortoplacista y alguien tendrá que pensar en la organización como ente a medio y largo plazo.

Es aquí en donde se diferencia el mero gestor del líder. Una organización es un ser vivo con pretensiones de perdurar en el tiempo para lo que necesita un liderazgo efectivo. Incluso aquellas organizaciones pensadas para alcanzar un objetivo a plazo determinado, estoy pensando en las del tipo de un Comité Olímpico, son hoy día juzgadas por su aportación al futuro. ¿No estamos ya juzgando a las Olimpiadas de Pekín por su fracaso en dar utilidad a su magnífico estadio?

La Planificación Estratégica es la herramienta que el líder tiene para mantener la vida de la organización, para ejercer su labor de liderazgo, para asegurar el futuro de la organización. La dirección por objetivos no es una herramienta para ejercer el liderazgo, no es adaptable fácilmente al largo plazo y consiguientemente produce efectos indeseables primando el resultado de hoy sobre el mañana.

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